岗位职责：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
6、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
7、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
8、协助人事行政经理进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工，熟悉掌握各类招聘渠道。
9.熟悉运用公司内部选刊系统，并做好系统选刊的工作。
10、熟悉并了解公司资源，配合销售人员的工作，做好客户选刊的沟通和安排。
11、对系统选刊提出自己的建议。
12、工作对人力资源部经理负责。

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、2年以上人力资源或相关工作经验；
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、有过人力招聘工作经验者优先考虑，且熟悉各大招聘渠道，并掌握优劣势。
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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