作为公司领导，一言一行都会影响着公司的发展，领导的个人行为与思想影响着企业文化。因此，一名卓越的领导需要不断的进行自我培训才能领导好员工，以使企业朝着更好的方向发展。以下分角度详细讲解领导进行自我培训的必要性。

    1 、领导者任务确定 。

    一个清晰定义的任务时伴随领导力产生的，也被深植于这个团队中，也要不断被讨论。任务的成功更依靠于训练，而不是规划。很少有规划被确实执行得像他们设计的那样，因为有外部力量阻止他们。所以领导力和团队必须准备适应，适应性要求能力，而能力来自训练。

    2 、领导们需要重置愿景。

    这取决于领导能力能知道什么时候公司愿景的转移必须发生。组织最终的方向可以不改变，但是你如何到那一定会改变。这意味着对产业趋势、经济周期和竞争性运动有着敏锐的理解力，领导者必须不断获取知识，展望未来。

    3 、领导者建立与领导团队。

    当一个公司成长时，他需要不同的人才。如果你找到合适的人，并相应地培训他们，他们会坚守岗位，企业会兴荣。这要求有好的领导力来确定雇佣谁，确定这个角色放什么人。而这也需要有不断的获取知识。

     4 、领导者需要成长

    如果一个人的心态和身体都不在一个不断成长的状态，最终事情会停滞，进步也将止步。在团队里灌输学习的重要性是一回事，但是领导阶层必须首先接受这一点。伟大的领导者总是寻求知识，扩展他们的心胸，锻炼他们的身体。好的心智和体格对于最佳领导力是必不可少的。

    5 、领导者需要执行力。

    一个组织的战略规划没有特殊的执行，就根本不意味者什么。当一个公司成长的时候，任务执行的方法会改变，产品和服务提供的方法也会改变。领导阶层必须把此放入文化中，给团队提供合适的资源，除去障碍。公司失败并非因为规划不够好，而是因为领导者没有执行。